地方に転職したいアラサーのブログ

失業労災と病気手当について質問です。わたくしのなじみのことなのですが、中陰従業員として二年弱働いていたコングロマリットを、昨年の１２月３１日に急な商店コーティングで退職させられ失業しました。決まっていた結婚や見合い結婚旅行などがあったため、また見ず知らずにもいろいろなリーズンが重なったため今年の５月までは働かずに１月～５月までの中陰は失業労災を貰いながら生活し、５月から就職活動をしようと考えていました。鼻の先日、失業労災の申請をしようと思っていた敵前の日に下肢を怪我し、主治医から過密の捻挫で全治一ヶ月という診断をうけました。なじみから相談を受け、この場合病気手当と失業労災のそのものをもらえる仕方がないのだろうか？と思い質問します。この場合、病気手当を鼻の先に申請して病気手当がわたくしの鉱山に振込みされたのを確認したのちに失業労災を申請し、溜りから９０日間失業労災を貰いはじめたほうが儲け物なのか、ほうとも病気手当と失業労災は一緒に申請しても、得同時に貰えるのか？ほうとも、ほうぞれかを受給した場合、もう前頭は貰えないことになるのでしょうか？ほうならば病気手当のお釣りの額は失業労災の受給の額に比べておそらく微々たるものなので、病気手当を申請せず失業労災だけを申請したほうが良いということになります。知っている方がおられましたら、なじみがどうすればいちばん儲け物なのか教えて下さい。

雇用社保（失業社保）の「傷病手当」は、Co.を退職後、ハローワークで休職の申込と失業手当（セクション手当）の受給を申請し、失業手当（セクション手当）受給中の人物が傷病により１５日以上労働することができなくなった場合に失業手当の差配に給付されるもので、傷病手当（経済的は失業手当と得票）を受けた月次分だけ失業手当の給付月次が減らされます。質問者のフレンド物の場合、まだ求職の申込も失業手当の受給申請もされていない時機ですから、「傷病手当」を受給することは出来ません。２年間の勤務の後、Co.出揃いで退職された訳ですから、予定給付月次は９０日でしょうか。きまりが治り、労働可能な時機になれば、ハローワークへ行き、休職の申込と失業手当を受給申請をされれば良いでしょう。なお、失業手当は、退職日の翌日から１年以内に受給しないと１年を超えた分は支給されませんのでご注意ください。